CAO

Belangrijke thema’s bij de onderhandelingen over de cao zijn salaris en pensioen. Het resultaat van de onderhandelingen is een raamwerk, waarbinnen de individuele zorgverzekeraars hun eigen accenten kunnen aanbrengen. De laatst afgesloten cao heeft een looptijd van 1 oktober 2024tot en met 30 september 2026.

Onder de cao vallen: CZ, Menzis, Zorg & Zekerheid, DSW en Salland Zorgverzekeraar.

De in de cao 2024-2026 gemaakte afspraken zijn hieronder weergegeven.

Loon

Het contract kent een looptijd van 24 maanden van 1 oktober 2024 tot en met 30 september 2026. De salarissen zijn per 1 oktober 2024 verhoogd met 6%. Per 1 oktober 2025 volgt een structurele verhoging van 3,75%.

Enkele andere afspraken

• De overheid is bezig om de Europese richtlijn op het gebied van gelijke beloning voor mannen en vrouwen om te zetten naar nationale wetgeving. Ca0-partijen hebben vooruitlopend hierop een gezamenlijke aanpak voor dit onderwerp afgesproken.
• Cao-partijen zullen de komende twee jaar veel aandacht besteden aan vitale en inzetbare medewerkers.
• De cao zal met een andere vormgeving beter toegankelijk worden gemaakt.

Algemene informatie pensioen

De franchise bedraagt in 2025 € 17.031.
Het maximum pensioengevend salaris is voor 2025 vastgesteld op € 137.800.

Tot en met schaal 10 (34-urige werkweek) betalen medewerkers 5,29% pensioenpremie.
Vanaf schaal 11 (36-urige werkweek) is dat 0,29%.

Brochures, nieuws en reglementen en dergelijke zijn te vinden op www.sbz.nl.

Arbocatalogus en digitale RI&E

Voor de beheersing van arbeidsrisico’s moet iedere organisatie van tijd tot tijd een risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) uitvoeren. Werkgevers en werknemers dragen een grote mate van eigen verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van beheersingsmaatregelen. Kernbegrippen in de Arbowet zijn: meer eigen verantwoordelijkheid en minder regels. De overheid stelt nog steeds doelvoorschriften vast, maar het is aan de werknemers en werkgevers om te bepalen op welke manier ze invulling geven aan deze doelvoorschriften. De afspraken die werknemers en werkgevers maken, zijn in een arbocatalogus vastgelegd: kijk hiervoor op www.gezondverbond.nl.